identité
ABARIEL Executive Search est un cabinet de conseils en recrutement par approche directe
Expertise
ABARIEL intervient exclusivement auprès d’entreprises issues du secteur de l’Assurance
Offre
Assessment Center
Identité
Présentation du cabinet
ABARIEL Executive Search est un cabinet de conseils en recrutement par approche directe.
Positionné exclusivement sur les métiers de l’Assurance, nous vous proposons nos services, recruter les meilleurs potentiels du marché : cadres expérimentés, experts, managers et cadres de direction. Cette expertise sectorielle nous permet de cerner au mieux les enjeux et attentes de nos clients.
Nos clients sont principalement des Courtiers, Compagnies, Mutuelles et Institutions de Prévoyance.
Présidente et fondatrice
Enass
Licence, Assurances
2008 – 2009
ESA
Master Manager de l’assurance
option Gestion de Patrimoine, Assurances
2009 – 2011
Nos engagements
Nous acceptons uniquement les missions pour lesquelles nous avons une réelle expertise et que nous pensons réaliser dans un délai raisonnable ;
Nous déclinons les missions susceptibles de générer des conflits d’intérêts ;
Nous ne chassons jamais chez nos Clients.
Nos valeurs
notre expertise
Postes et domaines d’intervention
ABARIEL intervient exclusivement auprès d’entreprises issues du secteur de l’Assurance:
Courtiers
Compagnies
Mutuelles
Institutions de Prévoyance
Sociétés de conseils spécialisées en Assurance
FONCTIONS COMMERCIALES
Directeur du développement, Directeur Commercial, Directeur Régional, Inspecteur Commercial et Conseiller en Gestion de Patrimoine, Commercial B2B (Collectives et IARD), Responsable d’Agence…
FONCTIONS TECHNIQUES AUDIT, COMPTABILITE, GESTION, ACTUARIAT
Responsable Administratif et Comptable, Directeur Administratif et Financier, Contrôleur de Gestion, Responsable Consolidation, Directeur gestion middle ou back-office, Directeur Relations Clients…
FONCTIONS SUPPORTS
Directeur Ressources Humaines, Directeur Juridique, Directeur Marketing, Juriste Expert, Chef de produits, Chef de projets MOA…
NOS POINTS FORTS
Notre DISCRETION
Notre EXPERTISE EN RECRUTEMENT
Un cabinet à TAILLE HUMAINE
GAIN DE TEMPS ET GARANTIES
Vous bénéficiez d’une garantie de réussite avec un accompagnement jusqu’à la fin de la période d’essai du candidat recruté.
Si le nouvel embauché quitte votre entreprise pendant la période d’essai, nous nous engageons à vous présenter, sans frais supplémentaires, un autre candidat correspondant au profil défini.
NOTRE OFFRE
• LE RECRUTEMENT
Lorsqu’il y a une pénurie de candidats ou qu’il y a un besoin de recruter rapidement, certaines entreprises décident d’externaliser le recrutement auprès d’un cabinet de recrutement par approche-directe (appelé aussi « chasse de têtes ») qui représente une alternative aux méthodes classiques de recrutements (publication d’annonces, identification de candidats sur cv-thèques…).
Faire appel à un cabinet de chasseurs de têtes vous permettra de rencontrer des profils qui sont en réussite au sein de leur entreprise actuelle, qui ne sont pas en veille active sur le marché de l’emploi ou encore qui ne sont pas présents sur les réseaux sociaux.
Chaque mission de recrutement est unique, c’est pourquoi nous vous proposons une première RENCONTRE durant laquelle nous échangerons sur la stratégie de l’entreprise, le profil de poste recherché ainsi que sur les conditions de rémunération envisagées.
Lorsque la mission est lancée, nous approchons et sélectionnons les meilleurs potentiels en nous appuyant sur différents leviers :
- Notre expertise sectorielle ;
- Notre réseau constitué d’acteurs de hauts rangs et d’un vivier de candidats que nous suivons depuis plus de 8 années ;
- Notre travail de recherche approfondi ;
- Notre base de données exclusive, personnalisée et actualisée.
Nous recevons chaque candidat en ENTRETIEN et nous nous engageons à tenir régulièrement informé nos clients sur l’avancée de nos recherches. Toutes les informations et décisions relatives à nos processus de recrutement sont communiquées dans un ESPRIT DE TRANSPARENCE que ce soit vis-à-vis du client ou du candidat.
En général, sous un délai de 4 semaines, nous sommes en mesure de vous proposer une SHORT-LIST de candidats à rencontrer.
Enfin, nous ACCOMPAGNONS nos clients tout au long du processus de recrutement, jusqu’à la finalisation de ce dernier et l’intégration du candidat dans son entreprise.
Nous réalisons également un SUIVI REGULIER auprès des candidats tout au long du processus de recrutement.
Chaque entretien fait l’objet d’un débriefing téléphonique personnalisé.
• ASSESSMENT CENTER
Nous réalisons une évaluation de vos collaborateurs sur la base d’entretiens, de tests et mises en situation afin de mieux apprécier leurs potentiels et faire évoluer les candidats les plus performants et motivés.
Dans un premier temps, nous échangeons sur votre stratégie d’entreprise et sur les exigences du poste à occuper afin de vous offrir un accompagnement sur-mesure.
Nous recevons les candidats en entretien et échangeons sur leur parcours professionnel et plus particulièrement leurs réussites significatives (points forts) et leurs échecs (points d’attention). Nous débriefons avec eux des tests de personnalités et nous leurs faisons passer des mises en situations qui nous permettront de déceler leurs facteurs de motivation et de stress.
ESPACE ENTREPRISES
Dès réception de votre formulaire de recherche et après étude de celui-ci, nous vous contacterons sous 24H afin d’avoir plus de détails sur les contours de ce recrutement et vous proposer la solution idéale pour pourvoir ce poste dans les meilleurs délais.
ESPACE CANDIDATS
