identité

ABARIEL Executive Search est un cabinet de conseils en recrutement par approche directe

Expertise

ABARIEL intervient exclusivement auprès d’entreprises issues du secteur de l’Assurance

Offre

Recrutement et
Assessment Center

Identité

Présentation du cabinet

ABARIEL Executive Search est un cabinet de conseils en recrutement par approche directe.

Positionné exclusivement sur les métiers de l’Assurance, nous vous proposons nos services, recruter les meilleurs potentiels du marché : cadres expérimentés, experts, managers et cadres de direction. Cette expertise sectorielle nous permet de cerner au mieux les enjeux et attentes de nos clients.

Nos clients sont principalement des Courtiers, Compagnies, Mutuelles et Institutions de Prévoyance.

Charlotte LANGE

Présidente et fondatrice

Formation

Enass
Licence, Assurances
2008 – 2009

ESA
Master Manager de l’assurance
option Gestion de Patrimoine, Assurances
2009 – 2011

Charlotte LANGE est présidente et fondatrice du cabinet ABARIEL, cabinet de conseil en recherche de cadres et de dirigeants du secteur de l’Assurance.
Charlotte LANGE accompagne depuis plus de 8 ans ses clients sur toute la France, ce qui lui permet de bien comprendre les enjeux et besoins spécifiques de chacun d’entre eux et d’assurer une prestation adaptée à leurs besoins.
Diplômée de l’École Nationale d’Assurances (ENASS) et de l’École Supérieure d’Assurances (ESA), elle évolue depuis 2011 en qualité de Consultante spécialisée par approche directe, exclusivement dans le milieu de l’Assurance.
Disposant d’un solide réseau dans le secteur de l’Assurance et d’une bonne connaissance des différents métiers, Charlotte LANGE est en mesure de proposer rapidement des candidats ciblés pour chaque mission qui lui sera confiée.
Nous sourcons les meilleurs profils du marché via notre réseau personnel (ex: réseaux anciens diplômés ENASS et ESA) et notre réseau professionnel.
Nous nous appuyons essentiellement sur une démarche d’approche directe (nous entrons en relation avec des profils qui ne sont pas spécialement en écoute active sur le marché de l’emploi) les meilleurs acteurs du marché dont elles ont besoin.
ABARIEL Executive Search est un cabinet à taille humaine, ce qui nous permet de garantir une qualité de service envers nos clients et candidats et de conserver un lien de proximité avec ces derniers.
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Nos engagements

Z

Nous acceptons uniquement les missions pour lesquelles nous avons une réelle expertise et que nous pensons réaliser dans un délai raisonnable ;

Q

Nous déclinons les missions susceptibles de générer des conflits d’intérêts ;

Nous ne chassons jamais chez nos Clients.

Nos valeurs

Ténacité

Un atout majeur et indispensable dans notre métier pour trouver LE bon candidat.

Nous considérons qu’il nous appartient de vous accompagner sur le long terme, d’explorer avec ténacité toutes les solutions favorables à la réussite de vos projets de recrutements, pour que vous puissiez vous concentrez sur l’essentiel, votre activité.

Réactivité

Savoir intervenir rapidement sur une mission de recrutement constitue
un passage obligatoire pour une relation client de qualité.

En règle générale, nous sommes en mesure de vous présenter
une short-list candidats sous un délai de 4 semaines.

Exigence

Exigence dans la sélection des profils : nous recherchons pour vous la personnalité qui réussira sur le long-terme dans le poste à pourvoir… et pas seulement le candidat qui est en recherche active d’un nouveau challenge.

Proximité

La proximité est la clé pour construire des relations solides et durables avec nos clients et nos candidats. Cela nous permet de comprendre au mieux leurs besoins, de répondre à leurs attentes, de gagner leur confiance mutuelle et de bénéficier du partage d’expérience.

Professionalisme

Cela est primordial dans notre profession, particulièrement sur un marché concurrentiel. Être professionnel, c’est proposer la solution la plus adaptée à son client, rendre des comptes régulièrement, respecter ses engagements.

notre expertise

Postes et domaines d’intervention

ABARIEL intervient exclusivement auprès d’entreprises issues du secteur de l’Assurance:

Courtiers
Compagnies
Mutuelles
Institutions de Prévoyance
Sociétés de conseils spécialisées en Assurance
Nous recrutons des profils expérimentés pour tous type d’Acteurs de l’Assurance, que ce soit dans le domaine de l’Assurance de Personnes ou celui de l’IARD :
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FONCTIONS COMMERCIALES

 

Directeur du développement, Directeur Commercial, Directeur Régional, Inspecteur Commercial et Conseiller en Gestion de Patrimoine, Commercial B2B (Collectives et IARD), Responsable d’Agence…

FONCTIONS TECHNIQUES AUDIT, COMPTABILITE, GESTION, ACTUARIAT

Responsable Administratif et Comptable, Directeur Administratif et Financier, Contrôleur de Gestion, Responsable Consolidation, Directeur gestion middle ou back-office, Directeur Relations Clients…

FONCTIONS SUPPORTS

Directeur Ressources Humaines, Directeur Juridique, Directeur Marketing, Juriste Expert, Chef de produits, Chef de projets MOA…

 

NOS POINTS FORTS

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Notre DISCRETION

Vous cherchez à remplacer un de vos collaborateurs qui est sur le départ, ou mettre en place une nouvelle stratégie d’entreprise qui vous amène à créer une nouvelle fonction et ne pas divulguer ces informations confidentielles. Nous pouvons démarrer la mission en toute confidentialité et préserver votre anonymat.

Notre EXPERTISE EN RECRUTEMENT

Vous avez besoin de recruter des profils techniques ou pénuriques et n’avez pas les compétences en interne pour le faire. Chasser des profils experts en Assurance mobilise du temps et des compétences, nous savons rapidement où chercher les bons profils, activer un réseau de profils ciblés, et nous sommes en mesure de vous présenter les meilleurs candidats en fonction de votre besoin.

Un cabinet à TAILLE HUMAINE

Chaque mission de recrutement est traitée par un interlocuteur unique pour vous garantir disponibilité et proximité et vous apporter une réponse sur-mesure.
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GAIN DE TEMPS ET GARANTIES

Faire le choix de déléguer vos recrutements à un prestataire externe de manière ponctuelle peut vous faire réaliser un gain de temps et vous permettre de vous concentrer sur l’essentiel, votre activité.

Vous bénéficiez d’une garantie de réussite avec un accompagnement jusqu’à la fin de la période d’essai du candidat recruté.

Si le nouvel embauché quitte votre entreprise pendant la période d’essai, nous nous engageons à vous présenter, sans frais supplémentaires, un autre candidat correspondant au profil défini.

NOTRE OFFRE

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• LE RECRUTEMENT

Lorsqu’il y a une pénurie de candidats ou qu’il y a un besoin de recruter rapidement, certaines entreprises décident d’externaliser le recrutement auprès d’un cabinet de recrutement par approche-directe (appelé aussi « chasse de têtes ») qui représente une alternative aux méthodes classiques de recrutements (publication d’annonces, identification de candidats sur cv-thèques…).

Faire appel à un cabinet de chasseurs de têtes vous permettra de rencontrer des profils qui sont en réussite au sein de leur entreprise actuelle, qui ne sont pas en veille active sur le marché de l’emploi ou encore qui ne sont pas présents sur les réseaux sociaux.

Chaque mission de recrutement est unique, c’est pourquoi nous vous proposons une première RENCONTRE durant laquelle nous échangerons sur la stratégie de l’entreprise, le profil de poste recherché ainsi que sur les conditions de rémunération envisagées.

Lorsque la mission est lancée, nous approchons et sélectionnons les meilleurs potentiels en nous appuyant sur différents leviers :

  • Notre expertise sectorielle ;
  • Notre réseau constitué d’acteurs de hauts rangs et d’un vivier de candidats que nous suivons depuis plus de 8 années ;
  • Notre travail de recherche approfondi ;
  • Notre base de données exclusive, personnalisée et actualisée.

Nous recevons chaque candidat en ENTRETIEN et nous nous engageons à tenir régulièrement informé nos clients sur l’avancée de nos recherches. Toutes les informations et décisions relatives à nos processus de recrutement sont communiquées dans un ESPRIT DE TRANSPARENCE que ce soit vis-à-vis du client ou du candidat.

En général, sous un délai de 4 semaines, nous sommes en mesure de vous proposer une SHORT-LIST de candidats à rencontrer.

Enfin, nous ACCOMPAGNONS nos clients tout au long du processus de recrutement, jusqu’à la finalisation de ce dernier et l’intégration du candidat dans son entreprise.

Nous réalisons également un SUIVI REGULIER auprès des candidats tout au long du processus de recrutement.
Chaque entretien fait l’objet d’un débriefing téléphonique personnalisé.

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• ASSESSMENT CENTER

Nous réalisons une évaluation de vos collaborateurs sur la base d’entretiens, de tests et mises en situation afin de mieux apprécier leurs potentiels et faire évoluer les candidats les plus performants et motivés.

Dans un premier temps, nous échangeons sur votre stratégie d’entreprise et sur les exigences du poste à occuper afin de vous offrir un accompagnement sur-mesure.

Nous recevons les candidats en entretien et échangeons sur leur parcours professionnel et plus particulièrement leurs réussites significatives (points forts) et leurs échecs (points d’attention). Nous débriefons avec eux des tests de personnalités et nous leurs faisons passer des  mises en situations qui nous permettront de déceler leurs facteurs de motivation et de stress.

ESPACE ENTREPRISES

    Veuillez saisir vos informations personnelles :


    Veuillez saisir quelques informations
    concernant votre recherche :

    Dès réception de votre formulaire de recherche et après étude de celui-ci, nous vous contacterons sous 24H afin d’avoir plus de détails sur les contours de ce recrutement et vous proposer la solution idéale pour pourvoir ce poste dans les meilleurs délais.

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    ESPACE CANDIDATS

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      ABARIEL EXECUTIVE SEARCH SAS,
      5, rue boileau,
      44000 Nantes

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